Nõukogude ajal nõudis riik ajalooliselt sõjaväelaste suurte sõjavägede järele. Sõjaväeteenistuse kestus oli sellel juhul kaks aastat maavägedes (kolm aastat enne 1968. aastat) ja kolm ja neli aastat mereväes. 20. sajandi lõpus ja 21. sajandi alguses seisis Vene Föderatsiooni armee silmitsi uute strateegiliste ja poliitiliste oludega. Uus sõjaline doktriin ja kaasaegsete sõjaliste konfliktide praktika ei vaja enam enamate noorte meeste regulaarset koolitust. Tänapäeval ei ole nii suur kasumlikum - aga armee on professionaalne ja relvastatud uusimate relvadega. Praktiline lahendus sellele probleemile oli lepinguteenus.
Ajalooline ülevaade
Nõukogude armee oli selle värbamise põhjal täiesti kutsuv. See on tingitud 20. sajandi esimesel poolel ajalooliselt loodud põhjustest. Suure ülemaailmse sõja ajastu nõudis elanikkonna maksimaalset valmisolekut sõjaks ja seal, kus seda põhimõtet eirati (näiteks Prantsusmaal), muutus sõda suureks võitluseks.
Sõjajärgses Nõukogude armees oli erakorralise kaitseväe instituut - sõjaväelased, kes teenisid vabatahtlikult pärast ettenähtud tähtaja lõppu. Tavaliselt nimetasid sellised sõdurid äriühingu ametnikud või paigutati teistesse sarnastesse ametikohtadesse.
1990. aastate alguses leidis Vene armee rahaliste vahendite kärpimise tõttu raskes olukorras. Selgus, et kõik ühe kaasaegse probleemi lahendamiseks on võimatu vaid üks relvajõud. See ilmnes eriti selgelt sõjategevuse ajal Tšetšeenias, kui eliit Tamani divisjon kannatas hukkunute ja hõivatud inimeste poolt tõsiselt.
Olukord tuli päästa kõige radikaalsemal viisil. Ja juba 1994. aastal alustati intensiivsemat kampaaniat, et värvata üle-aja sõdureid Tšetšeeniasse sisenevate üksuste jaoks. Samal ajal eelistati Afganistani läbinud sõdureid ja teisi kohapealsete kohtade reserveerimist.
Esimene Tšetšeenia sõda näitas lepingupõhimõtte potentsiaali relvajõudude värbamisel. Nagu teada, põhjustasid nad julgust, vapustust ja kõrget sõjalist koolitust võitlevate sõjaväelaste vihkamist ja hirmu. Asjaolu, et lepingulistel sõjaväelastel ei olnud võimalust Tšetšeenia vangistuses elada, ja seetõttu vangistuse asemel eelistasid nad surma, vaid kinnitavad nende kuulsust, mis kummardas kogu Tšetšeenia. Paljud eliitüksused, nagu näiteks kuulus "hullumeelne firma" legendaarse A. Ifyentyevi (Gurzy) alluvuses, töötasid ainult lepingulistest sõduritest.
Samal ajal šokeeris Venemaa avalikkus Tšetšeenia sõjas noorte värbavate sõdurite suurt kadu. President Boris Jeltsin teatas sellel nördimustul, et aastaks 2000 läheb Venemaa täielikult üle professionaalsele lepingulisele armeele. Selle lubaduse täitmiseks oli see aga peaaegu võimatu, eriti 1998. aasta maksejõuetuse ja riigi endiselt raske majandusliku olukorra taustal.
Olukord hakkas muutuma pärast 2000. aastat. Armee hakkas tagasi saama oma prestiiži, eriti eduka teise Tšetšeenia sõja taustal, samuti selle rahastamise kasvu. Vähendamisprotsessi jätkamine (aastatel 2000 kuni 2018 vähendati sõjaväge umbes poole võrra) otsustas juhtkond oma värbamise segapõhimõtte pidada riigi sotsiaalmajanduslikele tingimustele kõige sobivamaks.
Vene Föderatsiooni kaitseministri Sergei Ivanovi all käivitatud sõjaväe reform aga tegelikult ebaõnnestus. See on peamiselt tingitud samast rahastamispuudusest, mille tulemusena oli lepingulise sõduri palka võrdne majahoidja palgaga, mis loomulikult ei aidanud kaasa personali sissevoolule armeesse.
Uue personali armeele meelitamise kampaania ebaõnnestumist tunnustas 2010. aastal järgmine kaitseminister Anatoli Serdyukov. Kuid tänu sõjaväeteenistuse vähendamisele 1 aastale ja selle tulemusel armee projekti rahastamise kulude vähendamisele sai võimalikuks tõsiselt suurendada töövõtjate arvu. Sergei Shoigu ministrite ametikohale jõudmisega tehti otsustavam viis lepinguliste sõjaväelaste arvu suurendamiseks ja seega ka ajateenijate osakaalu vähendamiseks.
2018. aasta aprillis ütles kaitseminister Sergei Shoigu, et lepinguliste sõjaväelaste arv Vene armees ületas ajateenijate arvu (300 tuhat versus 270 tuhat). Alates 2018. aastast suureneb lepinguliste sõjaväelaste arv jätkuvalt, mil sõjaväeteenistuse sundväelaste arv väheneb. Seega võib prognoosida, et 2020. aastaks loobub Venemaa sõjalisest eelnõust rahuajal täielikult.
Lepinguline teenus täna
Täna, selleks, et siseneda Vene armeesse sõjaväeteenistusse lepingu alusel, peate täitma mitmeid tingimusi:
- Vene Föderatsiooni kodakondsus
- Võimaliku sõduri vanus 19 kuni 35 aastat
- Haridus ei ole keskmisest madalam (vähemalt peate täitma 10 kooli- või tehnikakooli)
- Hea kehaehitus. Sõjaväeteenistuse taotlemisel peate läbima NFP-2009 standardid
- Absoluutne eelistus on neile, kes on sõjaväes teeninud ja kellel on sõjaväe sõdur.
- Tervislikel põhjustel peab rühm olema vähemalt B (sobib sõjaväeteenistuseks teatud piirangutega)
- Oskus. Eelistatakse potentsiaalseid sõjaväelasi, kellel on I ja II kategooria kutsealane sobivus. Kui neid ei ole, aktsepteeritakse III kategooria inimesi.
Sõjaväeteenistuse sõlmimiseks lepingu alusel peate kõigepealt ühendust võtma sõjaväekomissariaadiga elukohas või lepinguliste teenistujate valimispunktis. Siin esitatakse kogu vajalik teave. Lisaks annab valikupunkt teavet vägede liigi ja liigi kohta, samuti sõjaväe raamatupidamise erialade kohta, mida sõjaväes nõutakse.
Pärast mitmete komisjonitasude läbimist, sealhulgas meditsiinilist otsust, tehakse otsus.
Positiivse otsuse korral läheb äsja tehtud sõdur koolitusüksusele, kus ta läbib koolituse ja kohaneb armee igapäevaeluga. Koolitusüksustel on veel üks funktsioon - siin vaatavad komandörid sõdurit, määravad tema „juhataja potentsiaali” ja edasise teenistuse väljavaated.
Lepingujärgsete sõjaväelaste palk koosneb reeglina kahest osast: palgast vastavalt ametikohale ja palgale vastavalt sõjaväelise auastmele. Lisaks mõjutavad sõjaväelase palgatõusu järgmised tegurid:
- Teenistuse kestus
- Töötamine salajase teabe ja riigi- ja sõjalisi saladusi esindava teabega
- Sõduri kvalifikatsioon
- Teenindus eritingimustes (näiteks külma või kuuma kliimaga)
- Edu edukas
- Teenistustingimused, mis on seotud sõduri elu ja tervise ohuga
- Võõrkeelte tundmine, kõrge füüsilise vormi tase.
Lisaks palgale ja toetustele on lepingu alusel sõduril terve rida erinevaid eeliseid:
- Ametliku eluaseme pakkumine. Vastasel juhul on olemas spetsiaalsed sõjalised hüpoteegiprogrammid, mille eesmärk on aidata lepingu sõduril korterit osta. Kolmas võimalus on maksta igakuist renditoetust.
- Tasuta meditsiiniteenused sõjaväehaiglates ja haiglates
- Sõjalise vormi ja toidu pakkumine. Näiteks võib sõjaväeüksuse sööklas süüa lepingulist teenistust.
- Vanaduspension 20 aastat
- Erihüvitised ja eelised lepinguliste sõjaväelaste spetsiaalsetesse haridusasutustesse sisenemiseks
- Tasuta reisimine ühistranspordiga
- Sõduri elu ja tervisekindlustus. Seega, kui töövõtja teenistuse ajal vigastati, lubamata tal jätkata sõjaväeteenistust ja teha teda puudega, on tal õigus ühekordsele maksele 2 miljonit rubla. Sõjaväelase surma korral lepingu alusel on tema perekonnal õigus saada 3 miljoni rubla suurune makse.
Lepingulised sõjaväeteenistused on võimalik ainult siis, kui sõjaväelased väljendavad vastavat soovi, samuti teatud tingimustel (näiteks suurepärane tervis, nõutud sõjalise eriala olemasolu jne).
Eraldi teema on lepinguline teenus tüdrukutele. Tegelikult ei erine õiglase soo vabatahtlike valiku- ja värbamismenetlus meeste omast. Tavapärane tarkus, mida sõjaväes naised vajavad ainult õed, raamatupidajad ja majandusteadlased, on lootusetult aegunud. Niisiis on täna suur hulk sõjalisi erialasid, mida naised võivad hõivata. Nende nimekirja leiate kaitseministeeriumi veebilehelt.
Lepingulise teenuse eelised ja halvemused
Sõjalise teenistuse lepingul on palju positiivseid külgi. Poiste puhul, kes elavad väikelinnades ja külades, on sõjavägi omamoodi "inimestele murdmine", saades maineka ja hästi tasustatud töö. See kehtib ka nende kohta, kes kavatsevad oma elu siduda sõjaväeteenistusega.
Lepinguteenuse teine positiivne aspekt on see, et selle olemuselt ei erine see tavalisest tööst. Sõjaväelane läheb teenistusse hommikul ja naaseb õhtul koju (või võib ööbida kasarmudesse), mis ei piira tema vabadust nii palju, nagu ta tegi hädaabiteenistuses. Samuti tasub meeles pidada, et lepingu sõdurile pakutakse muljetavaldavat sotsiaalset paketti ja kasu.
Lepingulise teenuse kahtlemata eeliseks on see, et armeed on professionaalide poolt ja arvuliselt vähenenud, ei kaota oma võitlusvõimet. Teisest küljest suureneb sellise sõjaväe maksumus, sest nüüdsest on mitmed majapidamistööd (näiteks söögikorraldused) enamasti mitte sõjaväelaste, vaid tsiviilpersonali poolt.
Sõjalise teenistuse lepingu kõige olulisemad ja kõige ilmsemad puudused (nagu ka kõne teel) on vajadus mõnikord riskida teie elu ja tervisega. Just selle lepingu eest, mis maksab väga head raha, annab kasu ja muid "mugavusi", mistõttu sõdur võtab ustavuse vande emamaale.
Sõjaväeteenistus tähendab isiku ja tema isikliku ruumi vabaduse mõningast piiramist. Vajadus järgida ametiasutuste korraldusi ja juhiseid, elu vastavalt sõjaväeüksuse eeskirjadele või kirjutamata reeglitele, võiduhäired ja väljapääsud võivad kõik põhjustada ebamugavusi. Selliste raskuste puhul on aga universaalne vastus - inimene teadis, kuhu ta läheb.
Statistika kohaselt lõpetatakse ligikaudu iga viies sõjaväeteenistuse leping esimestel kuudel. See on peamiselt tingitud asjaolust, et inimene ei ole lihtsalt moraalselt või füüsiliselt valmis sõjaväeteenistuse katseteks. Õiglaselt tuleb märkida, et mitte kõik lepingud lõpetatakse kodanike algatusel. Kui sõdur ei ole ilmselgelt sobiv Vene Föderatsiooni relvajõududes teenistamiseks või lubab distsiplinaar- või muid rikkumisi, jäetakse ta sunniviisiliselt tagasi.
Järeldus
Lepingulisel sõjaväeteenistusel on Vene armee jaoks suured väljavaated. Pidades silmas varajaste armee hülgamise kiiret protsessi kogu maailmas, mis algas juba 1970ndatel aastatel, tundub see idee tänapäeval asjakohasem kui kunagi varem.
Pole saladus, et Nõukogude armee, olles üks kõige võimsamaid ja arvukamaid maailmas, veetis palju aega võitluskoolitusega mitteseotud tööle: kogumine talumajapidamistes, nn vasakpoolsed operatsioonid - sõdurite töö kasutamine komandöri või osaametnike huvides . Ühest küljest hõlbustas see olukord riigile tohutu sõjaväe säilitamise ja põllumajandussektori suure hulga töötajate tagamise. Teisest küljest, sõjavägi "häiris" oma põhiülesandest, võitluskoolitusest.
Täna tegelevad relvajõud ainult võitluskoolitusega, mille tulemusena on Vene armee võim kasvanud mitu korda, hoolimata töötajate arvu olulisest vähenemisest.
Professionaalsel armeelil Venemaal on kindel eelarveline baas. Lähitulevikus tuleb märkida, et juba 2018. aastal on planeeritud lepinguliste sõjaväelaste arvu suurenemine ning nende palgatõus.
